Siamo alla ricerca di una persona dinamica e motivata per il ruolo di Recruiter Junior all'interno del nostro team Risorse Umane. La figura supporterà il processo di selezione e ricerca dei candidati, contribuendo attivamente all'identificazione dei talenti e al miglioramento delle pratiche di recruiting con approccio proattivo e orientamento al problem solving.

Responsabilità principali

• Supportare il team nella pubblicazione e gestione delle offerte di lavoro sui canali aziendali e sulle piattaforme di recruiting.

• Screening dei cv e primo contatto con i candidati, gestendo colloqui telefonici o via video per valutare motivazione e competenze di base.

• Organizzare e coordinare i colloqui con i referenti interni, seguendo le tempistiche e garantendo comunicazioni chiare ai candidati.

• Collaborare nella definizione dei profili di ricerca e nella stesura di annunci efficaci, proponendo miglioramenti alle strategie di sourcing.

• Mantenere aggiornati i database dei candidati e il gestionale HR, curando l'inserimento dei dati e la documentazione relativa alle selezioni.

• Partecipare a iniziative di employer branding e career day, contribuendo all'allestimento e alla gestione degli eventi di recruiting.

• Individuare criticità nei processi di selezione e proporre soluzioni operative per incrementare efficienza e qualità delle assunzioni.

Requisiti

• Laurea triennale o titolo equivalente in ambito Risorse Umane, Psicologia, Scienze Sociali o affini, o esperienza pregressa in attività di recruiting.

• Spiccate capacità di problem solving e predisposizione a proporre soluzioni concrete nell'ambito delle selezioni.

• Autonomia nell'organizzazione del lavoro quotidiano e nella gestione delle priorità.

• Buone doti comunicative, capacità relazionali e attitudine al lavoro di team.

• Conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, sistemi ATS) e facilità nell'apprendimento di nuovi software.

• Precisione nella gestione dei dati e rispetto della riservatezza delle informazioni personali.

Offriamo

• Contratto commisurato all'esperienza, con prospettive di crescita professionale all'interno del team HR.

• Formazione interna e affiancamento iniziale da parte del team per sviluppare competenze tecniche e metodologiche nel recruiting.

• Ambiente di lavoro collaborativo, orientato al risultato e alla condivisione delle migliori pratiche.

• Opportunità di partecipare a progetti di miglioramento dei processi HR e di employer branding.

Come candidarsi

Inviare curriculum aggiornato e una breve lettera di presentazione specificando motivazione per il ruolo e esperienze rilevanti. I candidati selezionati verranno contattati per un primo colloquio conoscitivo.

La selezione sarà condotta nel rispetto della parità di trattamento e della normativa sulla privacy. Cerchiamo persone motivate, autonome e orientate alla risoluzione dei problemi.